结论前置：对于未满18周岁打暑假工的情况，老板要求提前一个星期打报告，否则中途离职扣三天工资的规定，需要具体分析其合法性。若该规定违反了相关法律法规对未成年工的特殊保护，则该规定无效。
详细分析：
未成年工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（即年满16周岁未满18周岁的劳动者）在劳动中享有特殊的保护。雇主在雇佣未成年工时，应遵守国家关于未成年工工时、劳动强度、劳动保护等方面的特殊规定。
劳动合同的约定：
- 暑假工与雇主之间通常会签订短期的劳动合同或劳务协议。如果合同中明确规定了提前离职需扣三天工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规对未成年工的特殊保护，那么雇主按照合同约定执行是合法的。
- 但如果合同中的这一规定违反了法律法规对未成年工的特殊保护，如违反了关于未成年工工资支付、工作时间等方面的规定，那么该规定无效，雇主不能据此扣减未成年工的工资。
扣减工资的合法性：
- 在任何情况下，雇主扣减员工工资都应有明确的法律依据或合同依据。对于未成年工而言，由于其特殊的法律地位，雇主在扣减其工资时应更加谨慎，并确保不违反相关法律法规。
- 如果雇主无故扣减未成年工的工资，或扣减的依据不合法，未成年工及其法定代理人有权向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
法律建议：
- 作为未成年工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、劳动强度等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果遇到雇主无故扣减工资或违反法律法规的情况，应及时向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 同时，也建议未成年工在打工期间注意保护自己的安全和健康，遵守劳动纪律和操作规程。
总之，对于未成年工打暑假工的情况，老板要求提前一个星期打报告否则扣三天工资的规定，需要具体分析其合法性。未成年工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。