针对您提出的“富士康旷工第三天正好发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工和自动离职本身并不影响工资的发放。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，员工旷工可能会给公司带来一定的损失，因此公司有权在合理范围内要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

对于富士康的具体情况，员工旷工三天自动离职后的工资处理，通常会根据公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。如果富士康的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天自动离职且无工资，且该规定不违反法律法规，那么可能会按照此规定执行。但是，即便公司有此规定，也应确保员工的基本工资权益得到保障，即员工旷工前的正常工作天数应获得相应工资。

因此，如果您在富士康旷工第三天正好发工资，建议您首先咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和操作流程。如果公司按照规定扣除了您部分工资作为旷工的赔偿，您应该核实扣除的金额是否符合法律规定，即是否超过了您当月工资的20%，且是否低于当地月最低工资标准。

总之，对于工资问题，您应该了解自己的权益和义务，确保自己的基本工资权益得到保障。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以更准确地了解自己的情况并采取相应的措施。