针对您提出的“富士康旷工三天没收到短信怎么办”的问题，虽然您提供的参考信息与此问题不直接相关，但我会基于一般的企业管理和沟通流程，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，旷工三天通常是一个比较严重的工作纪律问题，根据大多数企业的规章制度，这可能会导致一系列的后果，包括但不限于扣除相应的工资、警告、甚至解雇等。因此，您需要尽快采取行动来确认自己的工作状态以及后续的处理方式。

以下是一些建议的步骤，供您参考：

1. 确认旷工记录：

   • 首先，您需要确认自己是否真的被记录为旷工三天。有时候，由于考勤系统的误差或人为的疏忽，可能会出现记录不准确的情况。
   • 您可以联系富士康的人力资源部门或您的直接上级，查询您的考勤记录，并了解是否有误。

2. 了解公司政策：

   • 确认旷工记录后，您需要了解富士康对于旷工的具体处理政策。这通常可以在公司的员工手册、规章制度或劳动合同中找到。
   • 如果您不清楚这些政策，可以向人力资源部门咨询，以确保您对自己的权益和义务有清晰的了解。

3. 沟通并解释：

   • 如果您有合理的解释或特殊情况导致旷工，比如突发疾病、家庭紧急事务等，您应该尽快与富士康的人力资源部门或您的直接上级沟通，并提供相应的证明材料。
   • 通过有效的沟通，您可能能够减轻或避免旷工带来的不良后果。

4. 关注短信通知：

   • 关于您提到的没收到短信的问题，您可以检查自己的手机是否设置了短信过滤或拦截功能，确保没有误过来自富士康的任何通知。
   • 同时，您也可以主动联系富士康，询问是否有关于旷工事宜的短信通知发出，以及为何您没有收到。

5. 后续行动：

   • 根据富士康的反馈和您的具体情况，制定后续的行动计划。这可能包括接受处罚、提出申诉、改进工作态度等。
   • 无论结果如何，都请保持积极的心态，并努力与富士康沟通，以寻求最佳的解决方案。

最后，我想强调的是，旷工是一个严重的工作纪律问题，它可能会对您的职业生涯产生不良影响。因此，请务必遵守富士康的规章制度，保持良好的工作态度和出勤记录。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与富士康的人力资源部门或您的直接上级沟通。