富士康旷工并非当天生效。关于富士康旷工的处理方式，具体规定如下：
一. 旷工的定义与后果
旷工定义：根据富士康的内部规章制度，旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这包括未请假、请假未获批准或假期结束后未按时返工等情形。
旷工后果：员工旷工期间将不享受工资待遇。对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，富士康有权依据内部规章制度进行更严厉的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、开除等。
二. 富士康旷工的具体规定
连续旷工：根据富士康的规定，员工连续旷工超过15天，将被视为自动离职。这意味着，如果员工连续旷工达到或超过15天，其劳动关系将自动解除，无需公司额外通知或程序。
累计旷工：在一年内，如果员工累计旷工超过30天，同样会被视为自动离职。这一规定是对员工无故缺勤行为的约束，旨在维护企业的正常生产秩序。
三. 劳动法的相关规定
虽然《中华人民共和国劳动法》并未对富士康或任何其他企业的旷工处罚做出具体规定，但劳动法第三条指出，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，旷工行为违反了劳动纪律，因此企业有权依据内部的规章制度对旷工行为进行处罚。在员工连续旷工达到一定天数后，企业可以依据劳动法规定解除劳动合同。
四. 我的观点
旷工并非当天生效，而是根据富士康的内部规章制度以及劳动法的相关规定进行处理的。员工应当遵守公司的出勤制度，如有特殊情况需请假，应提前按程序办理请假手续。对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，富士康有权依据规定进行处罚，甚至解除劳动合同。
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