首先，对于您在上班途中遭遇交通事故并被认定为同等责任的情况，是否能否认定为工伤，确实是一个需要具体分析的问题。下面我将从几个方面来为您详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。既然您的责任书认定为“同等责任”，那么从法律条文上看，您的情况是有可能被认定为工伤的。

2. 厂里的说法与法律规定：

   • 厂里说报工伤不合格，可能是基于他们对工伤认定标准的理解或者是对您事故具体情况的不了解。在这种情况下，建议您首先与厂里的相关负责人或人力资源部门进行详细的沟通，明确他们拒绝的理由，并提供您的交通事故责任认定书等相关证据。

3. 您的应对措施：

   • 如果厂里仍然坚持认为您的情况不符合工伤认定标准，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并附上所有相关的证明材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 在申请过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

4. 法律途径：

   • 如果您对社会保险行政部门的工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然厂里说报工伤不合格，但根据您的情况和《工伤保险条例》的相关规定，您是有可能被认定为工伤的。建议您积极与厂里沟通，并准备好所有相关证据，必要时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在整个过程中，我都会为您提供专业的法律支持。