申请工伤认定时厂里不给劳动合同应该怎么办-邓刚律师｜法行宝

申请工伤认定时厂里不给劳动合同应该怎么办-邓刚律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

若申请工伤认定时厂里不给劳动合同，您可以通过以下途径解决，且不影响工伤认定申请：

收集其他能证明劳动关系的证据
劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），您可收集以下材料替代：
- 工资支付记录：如银行流水（需显示对方账户为厂方或负责人）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注工资）；
- 工作证、服务证、考勤记录：如门禁卡、工牌、指纹打卡记录、加班审批单；
- 同事证言：需同事出庭作证或提供书面证言（附证人身份证复印件及联系方式）；
- 工作相关记录：如工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录、工作现场照片/视频；
- 社保缴纳记录：若厂方为您缴纳过工伤保险或社保，可向社保部门申请调取记录。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系
- 投诉流程：携带身份证、厂方基本信息（如名称、地址、负责人联系方式）及上述证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求厂方提供劳动合同或确认劳动关系。监察部门可责令厂方限期整改，若厂方拒不配合，可能面临行政处罚。
- 仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与厂方存在劳动关系。仲裁裁决生效后，可直接作为工伤认定的依据。
直接申请工伤认定，同步提交劳动关系证明
根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若您已收集到工资记录、考勤等证据，可直接向当地社保行政部门提交工伤认定申请，并附上证据材料。社保部门会依法调查核实劳动关系，即使厂方拒不配合，也不影响工伤认定程序。

关键提醒：

工伤认定申请时效为1年内（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），务必尽快行动；
若厂方以“未签合同”为由否认劳动关系，您可主张双倍工资赔偿（需通过劳动仲裁），但此诉求与工伤认定可并行处理，互不影响；
过程中注意保留所有证据原件，并留存复印件或电子备份。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“工伤认定申请厂里不给办怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出工伤认定申请。针对您的情况，如果厂里不给办工伤认定申请，您可以采取以下措施：自行申请：您或您的近亲属、工会组织可以直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。收集证据：如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，您可以收集工友的证明材料、现场照片、视频等证据，以支持您的工伤认定申请。社会保险行政部门在必要时也会对工友进行调查核实。法律途径：如果单位未按规定为您提出工伤认定申请，且您自行申请后遇到困难，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未及时申请工伤认定而产生的相关费用。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。关注时间限制：请注意，提出工伤认定申请是有时间限制的。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织应在1年内提出申请。了解未签劳动合同的情况：如果您未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。总结：如果厂里不给办工伤认定申请，您不必过于担心。您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并收集相关证据支持您的申请。如果遇到困难或争议，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，请务必关注时间限制，确保在规定时间内提出申请。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：即使厂里不提供劳动合同，您依然可以申请工伤认定，且有多种途径可以证明您与用人单位存在劳动关系。具体分析：劳动关系证明的多样性：根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。您可以通过其他方式证明劳动关系，例如：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以单独或组合使用，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。申请工伤认定的流程：您应尽快向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请时，除了提交劳动关系证明材料外，还需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果社会保险行政部门要求您补充劳动关系证明材料，您可以根据上述提到的其他证据进行补充。如果用人单位否认存在劳动关系，社会保险行政部门可能会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。用人单位不配合的处理：如果用人单位拒绝提供劳动合同或否认存在劳动关系，您不必过于担心。如前所述，您可以通过其他方式证明劳动关系，并继续申请工伤认定。如果用人单位的行为构成违法（如未与您签订书面劳动合同、未为您缴纳工伤保险等），您还可以在申请工伤认定的同时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在申请工伤认定前，尽量收集并整理好能够证明劳动关系的所有证据材料。如果对申请流程或所需材料有疑问，可以提前咨询当地社会保险行政部门或查阅相关官方网站上的指南和说明。如果遇到用人单位不配合或拒绝承认劳动关系的情况，不要轻易放弃，可以通过法律途径维护自己的权益。最后，如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“工伤认定书厂里不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的重要凭证，单位有义务将工伤认定书交给工伤职工。如果单位拒绝给您工伤认定书，您可以采取以下措施：与单位沟通：尝试与单位的人事或劳资部门沟通，了解他们为何不给您工伤认定书，并表达您的合理诉求。如果沟通无果，您可以要求单位出具书面说明，说明不给予工伤认定书的具体原因。自行查询与领取：根据您所在地的具体规定，您可以携带个人身份证或相关委托书，前往当地的社会保险行政部门或工伤认定窗口，查询并领取您的工伤认定书。如果您不确定具体的查询地点或流程，可以拨打当地社保部门的咨询电话，获取详细的指导。申请复印：如果单位已经领取了工伤认定书但未转交给您，并且您无法直接领取原件，您可以向当地的社会保险行政部门或工伤认定窗口申请复印工伤认定书。申请复印时，您需要提供个人身份证或相关委托书，并支付可能产生的复印费用。法律途径：如果单位拒绝给您工伤认定书，并且您通过上述途径无法获取，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不给您工伤认定书，您也有权利在法定期限内自行申请工伤认定。综上所述，如果单位不给您工伤认定书，您可以通过与单位沟通、自行查询与领取、申请复印以及法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当面临工伤认定时用人单位不配合且不提供劳动合同的情况，您依然有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤和建议，帮助您应对这一挑战：一、收集劳动关系证据尽管劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但其缺失并不妨碍您申请工伤认定。您可以通过以下方式收集其他证据来证明与用人单位的劳动关系：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的有力证据。工作证件：包括工作证、服务证等，上面印有您的信息、工作岗位及用人单位名称，也是有效的劳动关系证明。考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。同事证言：其他同事的证言，虽然需要出庭作证且证明力可能受一定影响，但在某些情况下也是有用的。业务相关材料：如您代表用人单位签订的合同、邮件、聊天记录等，这些材料能体现您的工作内容，进一步证明劳动关系。二、申请劳动仲裁确定劳动关系（如必要）如果您收集的证据足以证明劳动关系，但用人单位仍不认可，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。申请时需准备仲裁申请书、身份证明及上述收集的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。三、自行申请工伤认定在确定劳动关系后，您可以按照以下流程自行申请工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：填写《工伤认定申请表》。提交劳动关系证明材料（如前述收集的证据）。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。等待审核与决定：社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。四、要求用人单位承担举证责任在工伤认定调查过程中，若用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。五、寻求行政救济与投诉行政复议与诉讼：若社会保险行政部门存在不作为等违法违规行为，您可在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉用人单位不配合工伤认定的行为。劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为。六、申请劳动仲裁与提起诉讼（如已认定为工伤但用人单位拒绝支付工伤保险待遇）劳动仲裁：若已认定为工伤但用人单位拒绝支付工伤保险待遇，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁过程中需提供充分证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。附加建议寻求专业支持：在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得法律建议和支持。保持冷静理性：面对问题时应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，不要因情绪激动而做出不理智的行为。综上所述，即使没有劳动合同，您依然可以通过收集证据、申请劳动仲裁（如必要）以及按照法定流程申请工伤认定来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，请积极采取行动并寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。

厂子不给工伤认定，员工可以自行向劳动行政部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。以下是具体的分析：一. 申请工伤认定的流程准备材料：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交申请：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在的单位。二. 工伤认定的后续处理享受工伤保险待遇：一旦工伤被认定，员工就有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。争议解决：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。例如，某员工在工厂工作时受伤，但工厂拒绝为其申请工伤认定。该员工可以自行收集相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，然后向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果申请被认定，员工就有权要求工厂支付相应的工伤保险待遇。我建议，在申请工伤认定的过程中，员工应尽可能收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。同时，如果工伤认定或工伤保险待遇支付过程中遇到任何问题，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：面对工厂不报工伤且不提供劳动合同的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 自行申报工伤；2. 通过法律途径确认劳动关系并索赔。以下是具体分析和操作建议：自行申报工伤：突破工厂不作为的障碍根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位未在30日内申报工伤的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作步骤：收集证据：包括医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）等，证明事故与工作相关；提交申请：携带证据材料（原件及复印件）到工厂所在地的社保部门工伤认定科填写《工伤认定申请表》；跟进流程：社保部门会调查核实，若认定工伤，您可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。关键点：即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系（如工牌、工资条、工作群聊天记录等），仍可申报工伤。确认劳动关系：为后续索赔奠定基础若工厂拒不提供劳动合同，您需先通过法律途径确认劳动关系，再主张工伤赔偿或未签合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，需支付双倍工资；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：可通过工资支付记录、工作证、招工登记表等证据认定劳动关系。操作步骤：申请劳动仲裁：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并索赔未签合同的双倍工资；证据清单：除上述材料外，可补充工作服、工作记录、与上级的沟通记录等；仲裁结果：若仲裁委支持您的请求，工厂需补签合同、支付赔偿，并配合工伤认定。投诉举报：借助行政力量督促工厂履责若工厂存在未签合同、拒报工伤等违法行为，可向劳动监察部门投诉：投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉；投诉内容：说明工厂未签合同、拒报工伤的具体情况，要求劳动监察部门介入调查；后续效果：劳动监察部门可责令工厂限期整改，若拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款），同时为您的工伤认定和赔偿提供协助。法律诉讼：终极维权手段若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼：诉讼类型：确认劳动关系之诉；工伤赔偿之诉（需先完成工伤认定）；未签合同双倍工资之诉。注意事项：诉讼周期较长，建议委托律师协助梳理证据、撰写法律文书，以提高胜诉率。温馨提示：工伤认定和劳动仲裁均有时效限制（工伤认定1年，劳动仲裁1年），建议您尽快行动，避免因拖延丧失权利。若在操作过程中遇到具体问题（如证据收集困难、流程不熟悉），可随时向我咨询，我会为您详细解答。

在面临工伤申请时，如果厂里不给劳动合同，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确劳动合同的重要性并尝试协商首先，要清楚劳动合同是证明您与工厂存在劳动关系的直接且关键证据，对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。因此，您应：直接与工厂负责人沟通：礼貌而坚定地说明劳动合同对处理工伤事宜的重要性，请求他们提供合同。寻求工会帮助：如果工厂设有工会，可以向工会反映情况，请其协助与工厂管理层沟通，争取拿到劳动合同。二、申请劳动监察介入并固定证据如果协商无果，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉举报，要求他们对工厂进行检查，并责令工厂提供劳动合同。积极收集其他证据：在等待劳动监察结果的同时，您应积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条、转账记录等）、工作证件（工作证、工牌、出入证等）、考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、工作任务分配记录（邮件、群聊记录、项目任务书等）以及同事证言（最好有签字和身份证复印件）。三、进行工伤认定并准备劳动仲裁及时申请工伤认定：收集齐证据后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意，申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。准备劳动仲裁：如果工厂对劳动关系存在异议，导致工伤认定受阻，您应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。四、考虑法律诉讼并注意时效提起法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意时效问题：在整个过程中，要特别注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。劳动仲裁的时效通常为一年，务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。五、综合建议与注意事项保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规行事，避免采取过激行为。咨询专业律师：如果可能的话，咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，指导您如何更好地维护自己的权益。固定证据是关键：无论采取哪种途径维权，固定证据都是关键。确保您收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您与工厂的劳动关系以及工伤事实。总之，面对厂里不给劳动合同的情况，您完全可以通过协商、申请劳动监察、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您现在的困扰。即使单位没有提供劳动合同，您依然有权申请工伤认定，并可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。下面我将为您详细解答这个问题：一、收集劳动关系证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额，是证明劳动关系的有力证据。工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、照片、工作部门等信息，可以直接证明您与用人单位的劳动关系。考勤记录：无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。同事证言：其他同事的证言也可以作为证明您在用人单位工作的证据，但需要注意的是，证人可能需要出庭作证。业务相关材料：比如您代表用人单位签订的合同、邮件、聊天记录等，这些都能体现您为用人单位工作的事实。二、申请劳动仲裁确定劳动关系（如必要）如果您收集的证据足以证明劳动关系，但用人单位仍然不认可，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明以及上述收集到的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。三、申请工伤认定在确定劳动关系后，您就可以按照以下流程申请工伤认定了：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请材料：填写《工伤认定申请表》，如实填写您的个人信息、事故发生时间、地点、原因等。提交劳动关系证明材料，即您之前收集到的能够证明劳动关系的各种材料。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，证明您受到的伤害或患有的职业病情况。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。等待审核与决定：社会保险行政部门会在15日内对您的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可以在15日内作出决定。四、其他法律途径除了上述步骤外，您还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：协商与投诉：您可以与用人单位协商，要求其进行工伤认定申请。同时，对于未签订劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，以寻求调查和处理。法律咨询与援助：在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取法律建议和援助，确保自己的权益得到充分保护。综上所述，即使没有劳动合同，您仍然可以通过收集证据、申请劳动仲裁（如必要）以及按照法定流程申请工伤认定来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤认定申请没有劳动合同老板不承认劳动关系怎么办”的问题，我可以给出以下建议：首先，明确结论：即使没有劳动合同，您也可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并进而申请工伤认定。具体建议如下：收集证据：工资支付凭证或记录，如银行工资流水单。工作证、服务证等能体现单位相关标识及您信息的证件。考勤记录，证明您的工作时间。工友的证言，证明您在该单位工作的事实。工作中涉及公司业务的文件、邮件等。申请劳动仲裁确认劳动关系：若老板不承认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据，并合理陈述事实。一旦劳动关系得到确认，您就可以进行后续的工伤认定申请。进行工伤认定与索赔：劳动关系确认后，您应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。认定为工伤后，您可以根据工伤鉴定结果向老板要求相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式解决。法律依据：根据相关法律法规，劳动关系是认定工伤的基础条件。即使没有劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，就可以申请工伤认定。劳动仲裁委员会和法院在处理此类纠纷时，会根据双方提供的证据和事实来作出裁决或判决。总结：虽然没有劳动合同可能会增加一些难度，但您仍然可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并进而申请工伤认定和索赔。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤厂里不帮做工伤认定不给劳动合同”的问题，我的结论是：您可以通过自行申请工伤认定、收集证据确认劳动关系、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：一、自行申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：由于厂里不给劳动合同，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条、转账记录等）、工作证件（工作证、工牌、出入证等）、考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、工作任务分配记录（邮件、群聊记录、项目任务书等）以及同事证言（最好有签字和身份证复印件）。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），以证明工伤事实和伤害程度。申请流程：携带准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请之日起15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。二、收集证据确认劳动关系重要性：由于厂里不给劳动合同，您需要通过其他证据来确认与厂里的劳动关系，这是申请工伤认定和后续赔偿的基础。证据收集：除了上述提到的工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，您还可以尝试与厂里协商，要求其提供劳动合同或相关证明文件。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对厂里进行检查并责令提供劳动合同。同时，积极收集其他能证明劳动关系的证据。三、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若厂里对劳动关系存在异议，导致工伤认定受阻，您可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁的时效通常为一年，务必在时效期内采取行动。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或厂里不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项时效问题：劳动仲裁和工伤认定的申请都有时效限制，务必在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。证据固定：在整个过程中，保留好与工伤相关的所有证据材料，以便更好地证明自己的主张。冷静依法：保持冷静，依法依规行事。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：面对工伤后厂里不给申请工伤认定和劳动合同的情况，您应积极采取行动保护自己的权益。通过自行申请工伤认定、收集证据确认劳动关系、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即厂里已经办理了工伤手续但不同意进行工伤认定的情况，您可以按照以下步骤处理：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使厂里不同意进行工伤认定，您或您的近亲属仍然有权利自行申请。其次，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条的规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使厂里不同意或拒绝在工伤认定申请上签字或盖章，这并不会影响您或您的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。因此，您可以按照以下具体步骤操作：收集证据：尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。准备申请材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、身份证明、医疗证明等。提交申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。等待审核：社会保险行政部门将对您提交的申请进行审核，并可能进行进一步的调查或询问。请保持联系方式畅通，以便及时配合审核工作。接收认定结果：一旦社会保险行政部门完成审核并作出工伤认定决定，您将收到正式的工伤认定结果。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。总之，即使厂里不同意进行工伤认定，您仍然有权利自行向社会保险行政部门提出申请。请务必按照相关规定和程序操作，以确保您的权益得到保障。

针对您提出的“离职时厂里不给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供劳动合同文本，若公司拒绝提供，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您整理的具体操作步骤和建议：一、友好协商直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同的原因，比如为了办理离职手续、申请失业保险或作为未来求职的参考等，并请求公司提供。这种方式通常较为温和，有助于双方建立理解和信任。书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面的请求函，详细陈述您的诉求和依据，比如引用《劳动合同法》中关于公司应提供劳动合同的规定，并限定一个合理的回复期限。这样不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权保留了证据。二、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备以下材料：身份证复印件：证明您的身份。能证明与公司存在劳动关系的证据：如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。书面的投诉信：详细陈述公司拒绝提供劳动合同的情况，以及您的诉求。劳动行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据以及您与公司沟通的记录等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。五、法律依据与重要性劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，也是您维护自己权益的重要依据。公司有义务为您提供劳动合同文本，您在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益。最后，我建议您在未来的求职过程中，务必与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管相关证据材料，以便在发生争议时能够更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果工厂不给做工伤认定，您完全有权自行申请工伤认定来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、了解工伤认定的基本流程根据《工伤保险条例》的规定，职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备相关申请材料在申请工伤认定时，您需要准备以下相关材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您受伤情况、诊断结果以及治疗建议的书面材料。三、自行向社会保险行政部门提出申请如果工厂拒绝为您提出工伤认定申请，您可以按照上述流程，自行准备相关材料，并向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您不需要得到工厂的同意或签字盖章，因为根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，用人单位是否同意不是必经程序。四、寻求法律援助或咨询如果您在申请工伤认定过程中遇到任何困难或问题，比如不知道如何准备材料、不了解申请流程等，您可以寻求法律援助或咨询相关机构。这些机构可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。五、关注申请进度和结果在提交工伤认定申请后，您需要关注申请的进度和结果。社会保险行政部门会在一定时间内对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。总之，如果工厂不给做工伤认定，您不要慌张和放弃。通过了解工伤认定的基本流程、准备相关申请材料、自行向社会保险行政部门提出申请、寻求法律援助或咨询以及关注申请进度和结果等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

厂里劳动合同不给员工，这种行为是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、法律依据与合同重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当一式二份，双方各执一份。劳动合同对于保障员工的权益至关重要，它明确了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果厂里不给你劳动合同，你就无法全面了解自己的权益和义务，也无法在权益受到侵害时有效维权。二、与用人单位协商内部沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出自己有权持有一份劳动合同，并要求工厂及时提供。在沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。书面请求：如果口头沟通无果，你可以以书面形式（如邮件或信件）向工厂提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，详细说明你的入职时间、岗位、工资等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，保留好书面请求的副本或发送记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与工厂的劳动关系及工厂不提供劳动合同的事实。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并在查证属实后责令其限期改正，确保你获得应有的劳动合同。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或工厂仍不改正，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。在仲裁过程中，你可以要求工厂提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。五、保留证据的重要性在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工厂沟通和维权的记录，包括邮件、短信、通话录音、聊天记录等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据使用，有助于证明你的权益和工厂的违法行为。六、可能的法律后果如果工厂未将劳动合同文本交付给你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给你造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工厂的行为给你带来了实际损失（如因未了解合同条款而遭受的工资损失、福利损失等），你有权要求工厂进行赔偿。总结来说，面对工厂不提供劳动合同的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，你可以确保自己获得应有的劳动合同和相应的法律保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤认定老板不给合同怎样进行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定时限内提出工伤认定申请。这一权利并不因老板是否提供合同而受到影响。一、工伤认定申请所需材料在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要您如实填写相关信息。劳动关系或事实劳动关系的有效证明：虽然老板没有提供合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为事实劳动关系的证明。受伤害职工的身份证：提供您的身份证原件及复印件。医疗诊断证明：提供医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。其他相关证明：根据具体情况，可能还需要提供公安机关的证明、人民法院的判决书、工作外出期间的证明等。二、老板不提供合同的处理方式如果老板不提供合同，您可以通过以下途径解决：收集其他证明材料：如上所述，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等方式证明劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系：如果无法通过其他方式证明劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认您与老板之间的劳动关系。直接申请工伤认定：在收集到足够的证明材料后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。三、申请工伤认定的途径您可以选择现场办理或网上办理两种方式：现场办理：前往当地人力资源和社会保障局的相关窗口进行办理。网上办理：通过当地政务服务网或相关政务服务平台进行在线申请。综上所述，即使老板不提供合同，您仍然可以通过收集其他证明材料或申请劳动仲裁来确认劳动关系，并进而申请工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您发生工伤而单位拒绝提供劳动合同时，这确实会给您的工伤认定和赔偿流程带来一定的困扰。但请放心，您仍然可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：一、理解劳动合同的重要性首先，要明确劳动合同是证明您与单位之间劳动关系存在的重要证据。在申请工伤赔偿时，劳动合同能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系，从而简化赔偿流程。因此，尽可能获取并保留好劳动合同是非常重要的。二、采取应对措施与单位友好协商尝试与单位进行友好沟通，明确说明您索要劳动合同的用途是为了进行工伤认定，以保障自己的合法权益。在协商过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳动合同的必要性，以及单位有义务与员工签订书面劳动合同并妥善保管。收集其他证明劳动关系的证据如果单位拒绝提供劳动合同，您应开始收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等证件、考勤记录（纸质或电子）、其他劳动者的证言以及业务往来文件等。根据相关法律法规，即使没有书面劳动合同，只要您能提供足够证据证明与单位存在劳动关系，同样可以进行工伤认定。向劳动监察部门投诉如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应附上您收集到的相关证据，以证明劳动关系和单位的违法行为。劳动监察部门有责任对投诉进行调查和处理，并可能要求单位提供劳动合同等相关文件。申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系。申请时需提交仲裁申请书及您收集到的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。一旦确认劳动关系，您即可进行工伤认定。进行工伤认定并申请赔偿在取得证明劳动关系的材料后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。认定后，您即可按照相关规定申请工伤赔偿。三、注意事项及时行动：工伤发生后，您应尽快采取行动，避免错过申请工伤赔偿的时效。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，以便在需要时进行举证。寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。综上所述，面对单位不给劳动合同的情况，您应依法采取多种手段来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及进行工伤认定等步骤，您有望顺利获得应有的工伤赔偿。

当您在工伤后遇到单位不给劳动合同的情况时，确实会给您申请工伤赔偿带来一定的困扰。但别担心，您可以通过以下一系列法律手段来维护自己的合法权益。一、明确劳动合同的重要性首先，要认识到劳动合同是证明您与单位之间劳动关系存在的关键证据。在申请工伤赔偿时，劳动合同能够直接证明您的劳动关系，从而简化赔偿流程。因此，尽可能获取并保留好劳动合同是非常重要的。二、采取具体应对措施与单位友好协商您可以尝试与单位进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同是为了进行工伤认定，以保障自己的合法权益。在协商过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调单位有义务与您签订书面劳动合同，并妥善保管。收集其他证明劳动关系的证据如果单位拒绝提供劳动合同，您应立即开始收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、同事的证言以及业务往来文件等。根据相关法律法规，即使单位未与您签订劳动合同，但只要您受单位管理、从事有报酬的劳动，且提供的劳动是单位业务的组成部分，劳动关系同样成立。向劳动监察部门投诉如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应附上您收集到的所有相关证据，以证明劳动关系和单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供劳动合同等相关文件。如果发现单位存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。申请劳动仲裁若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请时，需提交仲裁申请书及您收集到的所有证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。一旦确认劳动关系，您就可以进行工伤认定了。进行工伤认定并申请赔偿在取得证明劳动关系的材料后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，您就可以依法申请工伤赔偿了。三、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，面对单位不给劳动合同的情况，您应依法采取多种手段来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您应该能够顺利进行工伤认定并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

面对没有合同且厂方不承认劳动关系，仲裁也不承认的情况，你仍然可以通过一系列法律程序来维护自己的权益，以下是一些具体的步骤和建议：收集并保存证据：尽管没有书面合同，但你可以通过其他方式证明与厂方的劳动关系。例如，工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证件与考勤记录（工作证、服务证、打卡记录、签到表等）、业务相关材料与间接证据（如代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等）以及同事的证言，都可以作为辅助证据来证明你的劳动关系。申请劳动仲裁或行政认定：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实并提供你收集到的证据。参加庭审，等待仲裁裁决。如果仲裁裁决认定存在劳动关系，这将作为后续工伤认定的依据。行政认定：你也可以向劳动行政部门投诉，请求其调查核实并出具劳动关系认定的决定。劳动行政部门具有调查权，可以更有效地查明事实。进行工伤认定：在确认劳动关系后，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或行政认定决定）、医疗机构出具的诊断证明书等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，你需要配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。注意举证责任：在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。这意味着，在劳动关系已经得到确认的情况下，用人单位需要承担更重的举证责任来证明你的伤害不是工伤。法律途径：如果劳动仲裁、行政认定或工伤认定结果不利于你，你可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，阐述主张，并请求法院作出公正判决。法院将根据事实和法律进行裁决，确保你的权益得到充分保障。总结与建议：面对没有合同且厂方不承认劳动关系的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，你可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要因为一时的困难而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。如果个人已经认定为工伤，但厂里不愿意配合，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使厂里不愿意，您依然可以自行申请工伤认定。其次，关于工伤认定的申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。也就是说，即使厂里不配合，也不影响您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点在《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中有明确规定。再者，如果工伤认定已经完成，但厂里不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您也不必担心。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。现在随着简化证明材料工作的推进，您或者您的近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，就可以直接进行劳动能力鉴定申请了。最后，如果厂里仍然不配合，甚至拒绝支付工伤待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总的来说，您不必因为厂里的不配合而感到无助。法律已经为您提供了完善的保障和救济途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果工厂不同意进行工伤认定，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位（即工厂）未按相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使工厂不同意，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在规定时间内自行申请工伤认定。其次，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。也就是说，工厂的同意并不是申请工伤认定的必要条件，您可以直接向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据材料，如事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等，以及医疗证明、工作证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤认定申请进行审核和确认。另外，如果工厂未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间的工伤待遇有关费用应由工厂负担。这是对您权益的进一步保障。最后，我还想提醒您，如果工厂拒绝申请或者怠于申请工伤认定，您不仅可以自行申请，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，即使工厂不同意进行工伤认定，您仍然有权在规定时间内自行申请，并准备相关证据材料以支持您的申请。同时，您也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。