如果厂里工伤认定不通过，您不必过于担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定为您提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
在这个过程中，有几个关键点需要注意：
时间限制：您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，超过这个时间限制，可能会影响您的权益。
申请材料：在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，务必准备齐全。
单位意见非必经程序：根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是提出工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使单位不同意，您仍然可以自行提出申请。
后续步骤：如果社会保险行政部门受理了您的申请，并进行了调查核实，最终作出了工伤认定决定。如果单位仍然不认可这个决定，或者拒绝支付相关的工伤保险待遇，您还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明您的工伤情况。
填写申请表：按照社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
提交申请：将填写好的申请表和相关证据材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
等待结果：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。
后续维权：如果单位不认可工伤认定决定或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时咨询相关的法律专业人士或者社会保险行政部门的工作人员。