如果您的工伤认定申请没有通过，首先请不要过于焦虑，这是可以通过合法途径进行申诉和解决的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解不予受理的原因

首先，您需要明确人力资源和社会保障局（或相关社会保险行政部门）为何不予受理您的工伤认定申请。这通常会在《工伤认定申请不予受理决定书》中明确说明。可能的原因包括但不限于：

1. 劳动关系问题：如认为您与用人单位已不存在劳动关系（但需注意，申请工伤认定时并不要求申请之时与用人单位仍然存在劳动关系，特别是如果用人单位的解除行为涉嫌违法）。
2. 材料不全或不符合要求：如未提供完整的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 超过申请时限：如未在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请。

二、根据原因采取相应措施

1. 针对劳动关系问题：

   • 如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系的存在。
   • 同时，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 针对材料不全或不符合要求：

   • 仔细阅读《工伤认定申请不予受理决定书》中提到的缺失或不符合要求的材料。
   • 尽快补充和完善这些材料，并重新提交工伤认定申请。

3. 针对超过申请时限：

   • 如果确实超过了申请时限，但您有特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由耽误），您可以向社会保险行政部门说明情况，并申请延长申请时限。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

如果您对不予受理的决定不服，根据《工伤保险条例》第五十五条第(一)项和现行《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您有权：

• 申请行政复议：向作出不予受理决定的行政机关的上一级行政机关（如区人民政府或市人力资源和社会保障局）申请行政复议。
• 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、寻求专业帮助

在处理这类复杂问题时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助是非常有益的。他们可以为您提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 妥善保管所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 及时关注行政复议或行政诉讼的进展，确保自己的权益得到及时维护。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。