老板有钱正常发工资，并不意味着他有欺负员工的权利。

首先，我们要明确一点：老板和员工之间是基于劳动合同建立的平等关系，双方都有各自的权利和义务。老板支付工资是履行其作为雇主的义务，而员工提供劳动则是履行其作为雇员的义务。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有诸多权益，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。这些权益是受到法律严格保护的，任何雇主都不得侵犯。

2. 欺负员工的定义与后果：

   • 欺负员工，通常指的是雇主或管理人员对员工进行不公正、不合理的对待，如辱骂、歧视、威胁、打压等。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也违背了基本的职业道德和人文关怀。
   • 如果老板欺负员工，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。在严重情况下，老板还可能面临法律制裁。

3. 工资与权利的关系：

   • 老板正常发工资是履行其法定义务，但这并不意味着他就可以随意对待员工。工资只是员工劳动价值的体现，而员工的权利则是法律赋予的，与工资无关。
   • 因此，无论老板是否按时发工资，他都没有欺负员工的权利。员工应该了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，老板有钱正常发工资，并不意味着他有欺负员工的权利。员工和老板在劳动关系中是平等的，双方都应该尊重对方的权益和义务。如果遇到欺负员工的情况，员工应该积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。