老板拖欠工资确实是一种不公正对待员工的行为，可以视为欺负人的一种表现。但从法律角度来看，我们更倾向于将其定义为一种违法行为。

首先，从法律层面讲，老板拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则有义务按时足额支付工资。因此，老板拖欠工资不仅是对员工个人权益的侵害，也是对国家法律的不尊重。

其次，拖欠工资会给员工带来实际的经济困难和心理压力。员工依赖工资来维持生活和家庭，拖欠工资会导致他们面临生活困境，甚至可能影响到他们的心理健康。这种不公正对待无疑是对员工的欺负。

然而，我们也需要明确，欺负人是一个相对主观的概念，而法律则提供了客观、明确的标准来评判行为是否违法。因此，在面对老板拖欠工资的情况时，我们更应该从法律角度出发，通过合法途径来维护自己的权益。

如果你遇到了老板拖欠工资的情况，建议你首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的尊严和权益。