公司因工人停止上班就停了保险，这一行为是否合法，取决于具体情况和相关的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工人停止上班的原因：

   • 如果工人停止上班是因为公司长期未支付工资，根据《劳动法》的相关规定，工人有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，解除劳动合同。在这种情况下，工人停止上班是合理的，公司不能因此停缴保险。

2. 公司停缴保险的行为：

   • 公司为员工缴纳社保是法定的义务，不能因员工停止上班就单方面停缴。如果公司确实停缴了保险，那么这一行为可能违反了《社会保险法》的相关规定。
   • 除非公司与员工之间有明确的约定，或者按照法律规定的程序进行了相应的处理（如解除劳动合同、员工主动放弃保险等），否则公司不能随意停缴员工的保险。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经法定程序就停缴了员工的保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险并承担相应的法律责任。
   • 同时，如果工人停止上班是因为公司未支付工资，工人还可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，公司因工人停止上班就停了保险的行为，在大多数情况下是不合法的。如果工人遇到了这种情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。