您好，关于您提出的“上班不需要社保可以停保吗，是否合法”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，上班期间停缴社保是不合法的。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这是法律规定的义务，不能因个人或单位的意愿而随意更改或放弃。

具体来说，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这意味着，只要您与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。即使您与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，这样的协议也是不具有法律效力的。因为社会保险的缴纳是法律规定的，不能通过个人或单位的协议来免除。

此外，依法依规缴纳社保对于您和用人单位来说都是非常重要的。对于您而言，缴纳社保可以确保您在年老、生病、生育、工伤或者失业时得到相应的保障。比如，缴纳养老保险后，退休后可以领取养老金；失业时满足条件可以领取失业金等。对于用人单位来说，依法缴费也是为用人单位提供了一道保障，比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，可以由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。

因此，我建议您不要考虑停缴社保的问题，而是应该依法依规参加社会保险，享受社会保险制度给予的保障。如果您有任何关于社保缴纳的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关部门。