对于“员工没有离职不去上班，单位能否停社保”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即负有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。这一义务是强制性的，旨在全面保障劳动者的社保权益。因此，在劳动合同未依法解除或终止的情况下，用人单位必须持续为劳动者缴纳社保，不得擅自停止。

二、员工旷工与社保缴纳的关系

员工无故旷工是违反用人单位劳动纪律的行为，但这并不构成用人单位停缴社保的合法理由。员工旷工与社保缴纳是两个独立的问题，不能混为一谈。即使员工旷工，用人单位仍然需要履行缴纳社保的法定义务。

三、旷工员工的处理与社保缴纳

1. 旷工处罚：对于旷工员工，用人单位可以根据公司考勤制度、员工手册等规定进行处罚，如扣罚工资等。但停缴社保不是用人单位的处罚手段，不能因员工旷工而直接停缴其社保。

2. 自动离职与社保停缴：如果员工旷工时间达到用人单位规定的自动离职条件（如旷工15天以上），用人单位可以按照自动离职处理。自动离职意味着员工与用人单位之间的劳动关系终结，从自动离职之日起，用人单位可以停缴该员工的社保。但需要注意的是，这并不影响员工今后社保关系的续交和转移。

四、特殊情况下的社保停缴

在某些特定且符合法律规定的情况下，如员工参军、服刑、长期病假或停薪留职等，员工可能可以申请停缴社保。但这些情况都需要满足特定的条件，并经过用人单位的批准和按照相关规定办理手续。

五、总结与建议

综上所述，对于没有离职但不去上班的员工，用人单位不能直接停缴其社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工的旷工行为无直接关联。如果员工旷工达到自动离职条件，用人单位可以按照自动离职处理并停缴社保。但在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。同时，建议用人单位加强劳动纪律管理，对旷工员工进行及时、合理的处理。