关于“按照新规延迟退休三个月，公司不同意”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

根据新规，员工在选择弹性延迟退休时，需要与单位进行充分的协商，并达成一致。若双方未能达成共识，员工则无法继续延迟，只能按期退休。因此，如果公司不同意你延迟退休三个月的申请，你可能需要按期退休。

具体分析

1. 弹性退休政策的理解：

   • 2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，允许员工根据自身需求作出弹性延迟或提前退休的合理选择。
   • 退休的决策将基于个人的经济状况、健康状况、家庭情况以及单位的实际需求。

2. 员工与单位的协商：

   • 对于弹性延迟退休，私营企业的员工必须与单位进行充分的协商，并达成一致。
   • 如果员工希望延迟退休，但单位不同意，那么员工需要尊重单位的决定，并按期退休。

3. 特殊情况说明：

   • 公务员、国有企事业单位的工作人员和管理者无法申请弹性延迟退休，必须按时办理退休手续。
   • 灵活就业人员在选择弹性延迟退休时拥有更大的话语权，申请程序也相对简便。

4. 法律建议：

   • 如果你希望延迟退休，但公司不同意，建议你可以与公司的人力资源部门进行深入沟通，了解公司的具体考虑和担忧。
   • 如果沟通无果，你需要接受按期退休的事实，并提前做好退休后的规划。

5. 后续行动：

   • 如果你对退休政策或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询。
   • 如果你认为公司的决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果公司不同意你延迟退休三个月的申请，你可能需要按期退休。在做出决策前，建议你与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。