结论：关于您提出的“按新劳动法还五个月延迟退休公司不同意”的问题，这主要涉及到延迟退休政策的实施以及劳动合同的变更或解除等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 延迟退休政策的理解：

   • 延迟退休政策是国家根据社会经济发展、人口结构变化等因素，对退休年龄进行的调整。这一政策的具体实施时间和方式，通常由国家相关部门通过法规或政策文件进行规定。
   • 您提到的“新劳动法”可能指的是与延迟退休相关的最新劳动法规或政策。但需要注意的是，劳动法本身并不直接规定退休年龄，而是由国家层面的政策或法规来规定。

2. 公司不同意延迟退休的法律分析：

   • 劳动合同的约定：如果您的劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定与国家延迟退休政策不符，那么您和公司需要协商变更劳动合同。如果公司不同意变更，您可能需要考虑通过法律途径解决，但需注意，直接违反劳动合同约定可能涉及违约责任。
   • 政策实施的强制性：延迟退休政策通常具有一定的强制性，但具体实施方式可能因地区和行业而异。如果政策明确要求公司必须执行延迟退休，而公司拒绝执行，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司自主权与员工权益的平衡：公司在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的自主权。然而，这种自主权不能侵犯员工的合法权益。如果公司不同意延迟退休，且没有合理的理由，可能构成对员工权益的侵犯。

3. 建议与行动步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不同意延迟退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解政策细节：查阅国家关于延迟退休的具体政策文件，了解政策的具体实施时间、方式以及对您个人情况的影响。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在准备投诉或法律诉讼时，请确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等。
   • 关注政策动态：由于延迟退休政策可能随着时间和社会情况的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息并做出相应调整。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反国家延迟退休政策，可能面临行政处罚或法律责任。
   • 如果您因公司不同意延迟退休而遭受经济损失或权益侵犯，您有权要求公司进行赔偿或恢复您的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面外，还需要考虑个人职业规划、家庭情况等因素。延迟退休可能对您的职业生涯和退休生活产生深远影响，因此建议您在做出决定前充分权衡利弊并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。