法定退休延时三个月，公司不能单方面不同意。下面我对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的延时规定

• 根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等相关政策，我国正在逐步完善退休制度，其中涉及到法定退休年龄的调整。若国家层面出台了法定退休年龄延时三个月的政策，那么这一政策是具有法律效力的，企业和员工都需要遵守。

二. 公司不能单方面不同意

1. 政策强制性：法定退休年龄的调整是由国家根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素综合考虑后作出的决策，具有强制性。公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，不能因自身意愿而拒绝执行。
2. 员工权益保障：员工达到法定退休年龄后，有权享受养老保险等社会保障待遇。如果公司不同意员工延时退休，可能会损害员工的合法权益。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 公司应对策略

• 面对法定退休年龄的延时政策，公司应该积极调整人力资源规划，合理安排员工岗位和工作时间，确保员工能够顺利过渡到退休状态。同时，公司也可以加强与员工的沟通，了解员工的退休意愿和需求，为员工提供更好的退休服务。

我建议：公司作为用人单位，应该密切关注国家关于退休制度的政策动态，及时调整人力资源策略，确保符合法律法规要求。同时，员工也应该了解自己的退休权益，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。