关于“领导指派工作未说明具体内容能否判定工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定具体情形的复杂问题。下面我将从几个方面来详细解答：
核心结论
领导指派工作未说明具体内容，并不直接决定是否能判定为工伤。工伤的判定主要依据的是员工在受伤时是否处于工作时间、工作场所，以及是否因工作原因受到伤害。
详细分析
工作时间与工作场所：
- 如果员工在领导指派的工作时间内，且在工作场所（或因工作需要的其他合理场所）受伤，那么这是判定工伤的重要前提。
工作原因：
- 即使领导未详细说明工作内容，但如果员工在从事与指派工作相关或可合理推断为工作准备、收尾等活动中受伤，通常也可视为因工作原因受伤。
- 关键在于员工受伤时的行为是否与指派的工作有直接或间接的关联，以及这种关联是否合理。
特定情形：
- 如果员工在休息时或从事与工作无关的个人活动时受伤，即使这些活动发生在工作时间和工作场所内，通常也不能认定为工伤。
- 同样，如果员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使受伤发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
证据与程序：
- 工伤的认定需要依据具体的事实和证据，包括医疗记录、事故现场情况、目击者证言等。
- 员工或用人单位需要按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
举例说明
- 假设某员工被领导指派去外地出差洽谈业务，但在出差期间，员工在酒店休息时因个人原因（如摔倒）受伤。这种情况下，虽然员工是在出差期间受伤，但由于受伤并非因工作原因，因此通常不能认定为工伤。
- 另一方面，如果员工在出差途中，因交通事故受伤，且该交通事故与工作有直接关联（如正在前往洽谈地点的路上），那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
综上所述，领导指派工作未说明具体内容并不直接决定工伤的判定。关键在于员工受伤时是否满足工作时间、工作场所以及工作原因这三个核心要素。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。