和领导干架直接走了，这个行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律，以及可能产生的法律后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度或员工手册，其中可能包括关于员工行为、工作态度、职场冲突解决等方面的规定。如果和领导发生争执后直接离开工作岗位，很可能违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应当遵守的基本行为准则。和领导干架后直接走，可能被视为严重违反劳动纪律，这同样可能导致公司采取相应的纪律处分措施。

3. 法律后果：

   • 虽然直接离开工作岗位本身不违法，但如果因此导致公司遭受损失（如工作停滞、客户流失等），公司可能会依据相关法律规定或劳动合同约定，要求你承担赔偿责任。
   • 另外，如果争执过程中涉及暴力、侮辱、诽谤等行为，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 遇到与领导的争执，应首先保持冷静，理性表达自己的观点和诉求。
   • 如果争执无法避免，应尽量避免在工作时间和工作地点发生，以减少对公司运营的影响。
   • 争执后，应主动与公司沟通，了解公司的处理意见，并积极配合公司的调查和处理。
   • 如果认为公司的处理不公或存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，和领导干架直接走了虽然不直接构成违法，但可能带来一系列不良后果。因此，建议你在职场中保持理性、尊重他人，遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护自己的合法权益和职业发展。