公司不让进门上班，工资损失应按劳动者实际工资标准支付。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

公司不让员工进门上班，可能构成对劳动合同约定的违反，侵犯了劳动者的劳动权利。在此情况下，劳动者往往面临工资损失的问题。为了维护自身权益，劳动者需要了解如何要求公司支付这一期间的工资损失。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司不让员工进门上班，即未提供劳动条件，劳动者有权依据此条款主张权利。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三. 法院判决案例分析

• 案例一：在某案例中，公司因担忧员工身体状况，强行不让其进门上班。员工随后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付病假工资差额、加班工资差额等。法院最终判决，公司在未解除劳动关系的情况下，应继续按劳动合同约定支付员工工资，包括未休年休假工资差额等。

• 案例二：另一案例中，公司阻碍员工上班，既不通知员工上班也不解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼后，法院认为公司此举无法律依据，侵犯了员工的劳动权利，并判决公司支付员工工资差额、未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金。

四. 工资损失支付标准

• 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期：若劳动者未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费；若劳动者提供了正常劳动或公司未明确解除劳动关系，则公司仍应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

五. 建议

我建议劳动者在遇到公司不让进门上班的情况时，首先与公司进行协商，要求公司明确原因并恢复劳动条件。若协商无果，劳动者可收集相关证据（如录音、录像、短信通知等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资损失及其他相关赔偿。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者在维权过程中应密切关注公司的动态，防止公司采取其他手段（如以旷工为由解除劳动合同）损害自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。