关于您提出的“公司裁员却写工作调动不符合失业条件怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司裁员时以“工作调动”为由，可能试图规避应承担的经济补偿责任。但实际上，是否符合失业条件，并不完全由公司说了算，而是需要依据相关法律法规来判定。

核心结论：

您有权根据实际情况，向劳动仲裁机构或法院申请确认公司的裁员行为是否合法，以及您是否符合领取失业保险金的条件。

具体分析：

1. 裁员与工作调动的区别：

   • 裁员是公司因经营需要，减少员工数量的行为，通常需要支付经济补偿金。
   • 工作调动则是公司内部对员工岗位或工作地点的调整，一般不涉及经济补偿（除非有特殊约定）。

2. 判断是否符合失业条件：

   • 通常，非因本人意愿中断就业（如被裁员），且已参加失业保险并缴费满一定期限，即可符合领取失业保险金的条件。
   • 公司以“工作调动”为由裁员，若实际上您并未同意该调动且被解除了劳动合同，这很可能构成非法裁员，您有权申请仲裁或诉讼。

3. 法律途径：

   • 若认为公司的裁员行为不合法，或对您是否符合失业条件有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 保留好所有与公司裁员、工作调动相关的证据，如劳动合同、裁员通知书、工作调动通知等。
   • 及时咨询专业律师（如您现在正在做的），了解自身权益和可能的法律途径。
   • 若确实符合失业条件但被告知不符合，可向当地社保部门咨询并申请复核。

综上所述，公司不能以“工作调动”为由规避裁员应承担的责任。您应根据自身实际情况，通过法律途径维护自己的合法权益。若在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。