公司裁员时不给裁员合同而写自己走，这种做法是不合法的，且可能损害员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司裁员的合法程序
根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序。这通常包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等步骤。在裁员过程中，公司应当与被裁员工签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括裁员的原因、补偿标准、离职时间等关键信息。
二、公司让员工写“自己走”的潜在风险
逃避法律责任：公司让员工写“自己走”，很可能是为了逃避支付经济补偿金等法律责任。根据《劳动合同法》，因裁员而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。如果公司通过让员工写“自己走”的方式来规避这一责任，那么这种行为是违法的。
损害员工权益：员工在不明真相的情况下写下“自己走”，可能会误以为自己主动离职，从而放弃要求公司支付经济补偿金的权利。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工在后续维权时面临困难。
三、员工应如何应对
拒绝签署不合理的文件：如果公司要求你签署“自己走”之类的文件，你有权拒绝。你可以要求公司按照法定程序进行裁员，并签订书面的解除劳动合同协议。
收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作证等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果你对公司的裁员行为有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司违反法律规定进行裁员，或者通过不正当手段让员工签署“自己走”之类的文件，那么公司可能会面临法律后果。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
总结来说，公司裁员时应当遵循法定程序，与员工签订书面的解除劳动合同协议。员工在面对公司的不合理要求时，应当坚决拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。