关于您提出的“请事假20天年终奖和绩效如何扣除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效扣除
绩效扣除原则：
- 当员工因私事请假时，绩效的扣除通常是根据事假天数进行相应的扣减。这意味着您请事假20天，绩效将会按照这20天的比例进行扣减。
绩效工资构成与计算：
- 绩效工资的构成和计算方式因公司而异，但通常以月为单位，结合员工的工作表现和任务完成情况来评定。因此，在扣除绩效时，公司会考虑您请事假对整体工作进度和绩效的实际影响。
公司政策差异：
- 需要注意的是，不同公司对于绩效扣除的具体政策可能有所不同。有些公司可能会选择对短时间的事假不扣或少扣绩效工资，而对于累计时间较长的事假，则可能会根据具体情况进行适当调整。
法律保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在扣除请事假员工的工资时，应明确扣除的标准和依据，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。这为您的合法权益提供了法律保障。
二、年终奖扣除
年终奖性质：
- 年终奖是公司对员工一年来表现的一种奖励，其发放和扣除通常取决于公司的具体政策和员工的实际表现。
事假对年终奖的影响：
- 请事假20天可能会对您的年终奖产生一定影响。具体扣除方式可能因公司而异，有些公司可能会根据事假天数按比例扣减年终奖，而有些公司则可能会考虑其他因素，如整体工作表现、团队贡献等。
建议与沟通：
- 为了更准确地了解事假对年终奖的具体影响，我建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。同时，与上级或人力资源部门进行有效沟通，也可以帮助您更好地了解公司的期望和奖励机制。
综上所述，请事假20天对年终奖和绩效的扣除方式因公司而异。为了获得更准确的答案，我建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体的扣除标准和依据。同时，也建议您在未来的工作中合理安排休假时间，以减少对绩效和年终奖的影响。