关于员工请事假一个月年功工资如何扣除的问题，这主要取决于具体的公司政策以及相关的劳动法律法规。不过，根据一般情况和您提供的参考信息，我可以给出一个大致的解答框架。

首先，需要明确的是，年功工资（或称为工龄工资）通常是基于员工在公司的工作年限来发放的，是对员工长期服务的一种奖励。而事假扣除则通常与基本工资相关，而非直接扣除年功工资。但具体扣除方式可能因公司政策而异。

在大多数情况下，员工请事假会按照以下方式影响工资：

1. 事假天数与工资扣除：

   • 如果员工请事假全年累计未超过一定天数（如20天或15天，具体根据公司政策），则原工资（包括基本工资和年功工资）通常照发。
   • 如果事假天数超过这个阈值，那么超过天数的工资可能会按一定比例（如70%或50%）计发。这同样适用于基本工资部分，而年功工资是否按比例扣除则取决于公司具体政策。

2. 特殊规定：

   • 如果员工全年事假累计超过某个更长的天数（如60天），则可能会停发全部工资，包括年功工资。
   • 未经请假擅自离岗或假满未续假而逾期不归的，通常按旷工处理，这可能会影响工资发放，甚至导致劳动合同解除。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 具体的扣除方式、比例以及是否涉及年功工资等细节，通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定。
   • 因此，建议员工在请事假前仔细阅读公司政策，并咨询人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，员工请事假一个月时，年功工资的扣除方式主要取决于公司政策和劳动合同的具体规定。在一般情况下，如果事假天数未超过公司规定的阈值，年功工资可能不会受到影响；如果超过，则可能会根据一定比例进行扣除或完全停发。为了获得最准确的信息，建议员工直接咨询公司的人力资源部门。