针对您提出的问题，即因拒绝换岗导致合同到期医院不续签的情况，我给出以下分析和建议：

结论：若您的劳动合同到期，医院因您去年拒绝换岗而不续签，您有权要求医院支付经济补偿，前提是您没有拒绝医院在维持或提高原约定条件下提出的续订要求。若协商不成，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

分析说明：

1. 经济补偿的适用情况：

   • 根据劳动法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 您的权利与行动：

   • 您有权首先与医院协商，表达您的诉求，即要求医院支付经济补偿。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终解决。

3. 特别提示：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与医院沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 若您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，您有权要求医院支付经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。