关于员工不能胜任工作调岗后仍然不能胜任的案例，我可以为你提供一个详细的解析和相关的法律依据。
结论前置
在员工不能胜任工作且经过调岗后仍不能胜任的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需确保调岗的合理性、不能胜任工作的客观判断以及辞退程序的合法性。
案例解析
以张某与销售公司的劳动争议案为例：
案情概述：
- 张某于2014年进入某销售公司担任销售工作，双方签订了销售绩效考核书，约定了考核指标及不合格时的处理办法。
- 2022年，因张某绩效考核不达标，经培训后仍不达标，公司将其岗位调整至销售后勤保障。
- 张某不同意调岗，双方协商不成，公司遂解除劳动关系。
- 张某申请仲裁，要求恢复劳动关系及原岗位。
仲裁结果：
- 劳动人事争议仲裁委员会认为，销售公司调整张某工作岗位的行为符合法律规定，张某拒绝接受调岗要求，导致劳动合同无法履行，销售公司解除劳动合同合法。
关键点分析：
- 调岗的合理性：销售公司与张某在劳动合同中约定了考核指标及不合格时的调岗权利，且调岗后的岗位与原岗位存在一定的相关性，属于用人单位合理行使经营管理权。
- 不能胜任工作的判断：张某经两次考核均不达标，且同岗位其他员工均完成考核指标，证明公司的绩效考核标准是合理的，张某确实不能胜任原岗位工作。
- 辞退程序的合法性：在张某拒绝调岗后，公司依法解除了劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条的规定。
法律依据
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
员工权益保护
- 员工在面临调岗或辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认调岗和辞退是否符合规定。
- 若认为公司做法有问题，可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
总结
在员工不能胜任工作且调岗后仍不能胜任的情况下，公司有权解除劳动合同，但需确保整个过程的合法性。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权利和义务，积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。