针对你提出的问题“单位出个规定不允许兼职可是发的工资很低”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
单位规定不允许兼职并不直接决定工资水平的高低，工资水平应由劳动合同、公司规章制度及法律法规共同约定。若你认为工资过低，可与单位协商或采取其他合法途径维护自身权益。
具体分析
单位规定与工资水平的关系：
- 单位出台不允许兼职的规定，主要是出于对员工工作专注度和公司利益的保护考虑，这一规定本身并不直接决定或影响员工的工资水平。
- 工资水平通常是由劳动合同、公司内部的薪酬制度以及国家相关的最低工资标准等法律法规共同约定的。
工资过低的应对策略：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资构成的详细情况，并提出你对工资水平的合理诉求。
- 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，确认其中关于工资的约定是否符合国家法律法规和公司的规章制度。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动监察投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理你的工资问题。
兼职与劳动关系的法律考量：
- 虽然单位规定不允许兼职，但这一规定并不能成为单位降低员工工资的理由。
- 如果你在兼职过程中没有违反劳动合同中的相关约定，且兼职行为没有给单位造成实际损失，那么单位无权因此降低你的工资。
综上所述，单位不允许兼职的规定与工资水平并无直接关联。如果你认为自己的工资过低，应首先尝试与单位协商解决，并查阅劳动合同以确保自己的权益不受侵害。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。