公司直接按照保证书开除员工，并不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者过错情况：

   • 如果保证书中明确规定了员工应遵守的规章制度，且员工的行为确实严重违反了这些规章制度，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，公司必须确保保证书中的内容合法、合理，且员工在签署时已知悉并同意这些内容。

2. 无过失性解除情况：

   • 如果员工并未违反保证书中的规定，或者虽然违反但情节并不严重，那么公司不能仅凭保证书就直接开除员工。
   • 在这种情况下，如果公司想要解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员情况：

   • 如果公司因经济原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么公司可以裁员，但同样需要支付经济补偿。
   • 裁员过程中，公司需要遵循相关的程序和规定，如提前向工会说明情况、报劳动部门备案等。

综上所述，公司直接按照保证书开除员工并不总是合法的。在决定开除员工之前，公司需要仔细审查保证书的内容、员工的行为以及相关的法律法规，以确保自己的决定是合法、合理的。如果员工认为自己被违法解除，可以在解除后一年内提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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