针对您提出的问题，没签合同突然有事想辞职不批能否拿到工资，以及公司是否会因岗位空缺要求您赔偿，以下是我的详细解答：

首先，关于能否拿到工资的问题：

您即使未与公司签订劳动合同，但如果您已经实际为公司提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，您是有权要求公司支付您实际工作天数的工资的。

其次，关于公司是否会因岗位空缺要求您赔偿的问题：

1. 公司不能因未签合同而直接要求您赔偿：未签订劳动合同本身是公司存在过错，您不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可能依法获得未签合同期间的双倍工资赔偿（从入职的第二个月开始计算，最多十一个月）。

2. 公司若要求赔偿需证明损失：如果您突然离职确实给公司造成了实际损失，并且公司能够证明这种损失与您的离职有直接的因果关系，那么公司有权要求您承担赔偿责任。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与您离职之间的关联性。

综上所述：

• 您未签合同但已提供劳动，有权要求公司支付工资。
• 公司不能因未签合同而直接要求您赔偿，但若您的离职给公司造成了实际损失，并且公司能够证明这种损失与您的离职有直接的因果关系，您可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。