即使未签订劳动合同且突然辞职，劳动者也通常有权获得应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及权益

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，无论是否签订书面劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，未签订劳动合同并不影响劳动者获取工资的权利。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从入职第二个月起计算，最多11个月）。

二、突然辞职对工资的影响

虽然突然辞职可能会给用人单位造成一定损失，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。若因劳动者未提前告知、交接工作等突然离职行为，导致用人单位有直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这与支付工资是两个独立的问题。用人单位不能以劳动者突然辞职为由拒付工资。

三、维权途径

如果用人单位以未签合同及突然离职为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商时，劳动者应明确说明工作时长、应得工资数额等，并保留好相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，劳动者需准备身份证、收集好的证据材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）及填写完整的投诉表格。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律判决，劳动者可以进一步保障自身的合法权益。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。
• 遵循法律程序：劳动者在维权时应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
• 及时咨询：如遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以及时向我咨询，以获取更具体的法律建议。

总结来说，即使未签订劳动合同且突然辞职，劳动者也有权获得应得的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。