结论前置：在用工单位工作一年多未签订劳动合同突然被辞退，您是可以要求赔偿的。
分析说明：
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作一年多的时间里，除正常工资外，您还可以获得十一个月的双倍工资作为赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。因此，由于您工作了一年多，被违法辞退时，您还可以获得二个月工资的经济赔偿金。
具体赔偿金额的计算：
- 赔偿金额需根据您的月工资标准来计算。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未足额支付工资、加班工资等，也应一并计算在内。
维权途径：
- 您可以通过与用人单位协商的方式寻求赔偿，若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
综上所述，您在未签订劳动合同且被违法辞退的情况下，有权要求用人单位支付相应的赔偿。若您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。