如果小公司没有工会，降薪需要与员工协商一致，不能单方面随意降薪。具体分析如下：

1. 降薪的法律要求：

   • 在有工会且签订了集体合同的公司中，降薪涉及变更劳动合同中的劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。按规定，公司应先与工会平等协商确定方案，还得经职工代表大会或全体职工讨论并提出意见，再与工会或职工代表协商确定。
   • 在没有工会的情况下，公司降薪虽然不需要经过工会，但并不能随意进行。公司必须与员工就降薪事宜进行协商，并达成一致意见。

2. 单方面降薪的法律后果：

   • 如果公司单方面降薪，未与员工协商一致，这可能构成违反劳动合同约定的行为。
   • 员工有权要求公司按原合同履行工资待遇。如果因此导致劳动合同解除，公司可能还需要支付经济补偿给员工。

3. 建议：

   • 对于公司而言，即使没有工会，也应当遵循合法、合理、公平的原则进行降薪操作。
   • 在降薪前，公司应当与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度和期限等，并听取员工的意见和建议。
   • 如果双方无法就降薪事宜达成一致，公司应当考虑其他合法的成本控制措施，而不是单方面强行降薪。

综上所述，小公司在没有工会的情况下进行降薪，必须与员工协商一致，不能单方面随意降薪。否则，公司可能面临违反劳动合同约定的法律风险，并需要承担相应的法律责任。