小公司并非必须建立工会，工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律对工会成立的规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。
- 这表明，法律并未强制要求所有公司都必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。
小公司未建立工会的影响：
- 对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。
- 劳动法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。即使没有工会，员工也可以通过其他途径（如劳动监察部门、劳动仲裁机构等）来维护自己的合法权益。
工会的作用与意义：
- 尽管工会的成立不是强制性的，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。
- 工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。
- 对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择，有助于构建更加和谐稳定的劳资关系。
对小公司的建议：
- 小公司可以根据自身实际情况和员工意愿来决定是否建立工会。如果员工对工会的需求较高，且公司有能力承担工会的相关费用和责任，那么建立工会可能是一个不错的选择。
- 如果公司规模较小、员工数量有限，且员工对工会的需求不高，那么公司可以更加注重遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，而不必强制建立工会。
总结来说，小公司是否建立工会取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。无论是否建立工会，公司都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在小公司工作或经营小公司，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。