公司规模大小并不影响其成立工会的权利，无论公司规模大小，只要符合法定条件，均可依法成立工会。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定并未对公司规模作出限制，因此，无论公司规模大小，只要满足会员人数要求，均可依法成立工会。
二、成立工会的意义
- 维护员工权益：工会是员工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。通过工会，员工可以更加有效地表达自己的诉求，维护自己的权益。
- 促进企业和谐：工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，可以协调双方关系，促进企业和谐稳定发展。工会可以组织员工参与企业民主管理，增强员工的归属感和责任感，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
- 提升员工福利：工会还可以代表员工与企业进行集体协商，签订集体合同，为员工争取更好的福利待遇。同时，工会还可以组织员工开展各种文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。
三、成立工会的流程
- 筹备阶段：确定工会筹备组成员，制定工会筹备工作方案，开展宣传发动工作，组织员工学习工会相关法律法规和政策。
- 会员发展阶段：按照工会章程规定，发展会员并登记造册，建立会员档案。
- 选举阶段：召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等工会组织机构，并报上级工会批准。
- 注册登记阶段：持上级工会批准文件到相关部门办理工会法人资格登记手续，领取工会法人资格证书。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在成立工会过程中，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保工会的合法性和合规性。
- 尊重员工意愿：成立工会应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或诱导员工加入工会。
- 加强组织建设：成立工会后，应加强组织建设，完善工会制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总结来说，公司规模大小并不影响其成立工会的权利。无论公司规模大小，只要符合法定条件并遵循相关流程，均可依法成立工会。如果您在成立工会过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。