个人公司是否有工会并非强制要求，取决于公司职工的意愿和公司的具体情况。详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业，包括私营企业，以工资收入为主要生活来源的劳动者都有依法参加和组织工会的权利。这表明，个人公司（通常指私营企业）的职工有权依法参加或组织工会。

2. 工会成立的条件：

   • 根据法律规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。个人公司如果职工人数达到或超过这个标准，就应当考虑建立工会。
   • 如果职工人数不足二十五人，个人公司可以根据实际情况选择是否建立工会，或者与其他单位联合建立基层工会委员会。

3. 工会的自愿性原则：

   • 工会的成立应基于职工的自愿结合，并需得到上级工会的批准。这意味着，即使个人公司符合建立工会的条件，也需要考虑职工的意愿和上级工会的意见。

4. 实际情况的考量：

   • 个人公司规模较小，职工人数可能不足以满足建立工会的条件，或者职工对成立工会的意愿不高，这些情况下个人公司可能不设立工会。
   • 另一方面，如果个人公司职工对工会的需求强烈，且公司规模、经营状况等条件允许，那么成立工会将是一个积极的选择，有助于维护职工权益，促进公司和谐发展。

综上所述，个人公司是否有工会并非由法律强制规定，而是取决于公司职工的意愿、公司规模以及实际情况。如果条件允许且职工有需求，成立工会将是一个有益的选择。