如果公司拿到员工拿回扣的证据而辞退员工，员工一般不能拿到赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工收回扣的性质：

   • 员工收回扣是严重违反用人单位规章制度的行为。如果单位在合法有效的规章制度中明确规定收回扣可辞退，并且该规定已经告知员工，那么单位在拿到确凿证据后辞退此类员工，无需支付赔偿。

2. 解除劳动合同的证据要求：

   • 单位要解除与收回扣员工的劳动合同，必须有充分且确凿的证据证明员工收回扣的事实。这些证据可能包括相关交易记录、证人证言等，能够明确显示回扣的资金往来或目睹员工收取回扣的过程。

3. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者没有充分证据证明员工收回扣，而擅自辞退员工，那么这种辞退行为将被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果公司确实拿到了员工拿回扣的确凿证据，并且公司的规章制度中明确规定收回扣可辞退，那么公司在辞退该员工时无需支付赔偿金。因此，员工在这种情况下一般不能拿到赔偿金。如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，但需要有充分的证据来支持自己的主张。