针对您提出的问题，关于职高的孩子在电子公司实习期间生病，公司不给请假，家长应该如何应对，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，无论孩子是在实习还是正式工作，他/她都享有基本的劳动权益，包括在生病时获得合理的休息和请假权利。如果孩子在实习期间生病，且病情确实需要休息或治疗，那么公司应该给予相应的理解和支持，允许孩子请假。

如果公司拒绝给予请假，家长可以采取以下步骤来维护孩子的权益：

1. 与孩子沟通：

   • 首先，与孩子详细沟通，了解其病情和请假需求，确保孩子确实需要休息或治疗。
   • 同时，了解孩子是否已经向公司提出了请假申请，以及公司的具体回复和态度。

2. 与公司协商：

   • 在了解清楚情况后，家长可以主动与公司联系，说明孩子的病情和请假需求，请求公司给予理解和支持。
   • 可以尝试与公司的人力资源部门或实习主管进行沟通，表达孩子的实际困难和家长的担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 查阅相关法律法规和实习协议：

   • 家长可以查阅相关的劳动法律法规，了解孩子在实习期间的权益和保障。
   • 同时，查看孩子与公司签订的实习协议，看是否有关于请假和病假的具体规定。如果协议中有明确条款支持孩子的请假权利，那么可以更有力地与公司协商。

4. 寻求学校帮助：

   • 如果孩子是通过学校组织的实习活动进入该公司的，家长可以联系学校的实习指导老师或相关部门，请求他们协助解决请假问题。
   • 学校通常会与实习单位保持一定的联系和沟通，能够更有效地协调双方的关系和利益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，且孩子的权益确实受到了侵害，家长可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。
   • 可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方法。

最后，需要强调的是，家长在维护孩子权益的同时，也要保持理性和冷静。与公司协商时，要注意语气和态度，避免产生不必要的冲突和矛盾。同时，也要关注孩子的身心健康，给予他们足够的关心和支持。