“合同签满三年工厂就不要了”这句话，从法律角度来看，可能涉及的是劳动合同期满后的终止或续签问题。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同期满的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同约定的三年期限到期时，如果双方没有续签合同的意愿或行动，那么劳动关系就自然终止了。
   • 在这种情况下，“工厂就不要了”可以理解为工厂不再与劳动者续签劳动合同，双方劳动关系结束。

2. 劳动合同期满的续签：

   • 如果双方都有意愿续签劳动合同，那么应当在劳动合同期满前进行协商，并签订新的劳动合同或续签协议。
   • 如果工厂在合同期满前没有提出续签的意愿，或者提出了但劳动者不同意续签，那么同样会导致劳动关系的终止。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望继续在工厂工作，应当在合同期满前主动与工厂沟通续签事宜。
   • 如果工厂提出不再续签，劳动者应当了解自己的权益，如是否有经济补偿等，并妥善处理好离职手续。
   • 如果双方就续签或终止劳动合同存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决纠纷。

综上所述，“合同签满三年工厂就不要了”这句话在法律上可以理解为劳动合同期满后的终止或不再续签。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。