被公司辞退时说调休15天作为补偿，这一做法通常不可信，且很可能不符合法律规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当依法支付经济补偿金，而不是以调休的形式进行补偿。经济补偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

2. 调休与补偿金的性质不同：

   • 调休通常用于员工在休息日加班后的补偿，是一种时间上的补偿方式。而辞退补偿金则是用人单位因解除与员工的劳动关系而依法应承担的经济责任。两者性质完全不同，不能相互替代。

3. 可能存在的风险：

   • 如果公司仅以调休15天作为辞退补偿，而未支付经济补偿金，这很可能构成违法行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的经济补偿金。
   • 此外，如果公司在辞退员工时未依法提前通知或支付代通知金（如适用），也可能构成违法行为。

4. 建议：

   • 如果你被公司辞退，且公司提出以调休15天作为补偿，你应明确拒绝这一不合法的补偿方式。
   • 要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以备后续维权之需。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退时说调休15天作为补偿通常不可信，且可能不符合法律规定。你应依法要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以备后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。