结论前置：打了一个月卡却不给发底薪，用人单位的行为可能违反了劳动法规定。你有权要求用人单位支付底薪，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，用人单位应当按时支付。

2. 你的权益：

   • 你已经按照约定为用人单位提供了一个月的劳动，有权要求用人单位支付相应的底薪。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位进行协商，要求支付底薪；
     • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；
     • 提起劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付底薪；
     • 如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，你需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、打卡记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付底薪的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为；
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益；
   • 请注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，打了一个月卡却不给发底薪是违反劳动法规定的行为。你有权要求用人单位支付底薪，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并保持冷静和理性。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。