非因工亡的确以劳动关系为前提。

一. 非因工亡与劳动关系的关系

1. 定义明确：非因工亡，顾名思义，是指员工并非因工作原因导致的死亡。但这一概念的适用，首先建立在员工与用人单位之间存在劳动关系的基础上。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只有存在这种关系，员工才能被认定为该用人单位的“员工”，进而其非因工亡才能得到相应的法律认定和处理。

二. 劳动关系的重要性

1. 权利保障：劳动关系的存在，意味着员工在享受劳动权利的同时，也承担着相应的劳动义务。当员工非因工亡时，这种劳动关系的存在是员工家属或继承人寻求法律救济的重要依据。
2. 责任明确：对于用人单位而言，劳动关系的存在也明确了其在员工非因工亡时应承担的责任，如支付抚恤金、丧葬补助等。

三. 实例说明

• 例如，某员工在下班途中因交通事故死亡，这被认定为非因工亡。但如果该员工与用人单位之间不存在劳动关系，那么其家属就无法依据劳动法的相关规定向用人单位主张权利。

我建议，在处理非因工亡的相关问题时，首先要明确员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这是处理此类问题的前提和基础，也是保障员工及其家属合法权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。