当劳动合同上未约定试用期工资时，试用期工资的确定需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保不低于法定最低标准，并体现同工同酬原则。具体来说：

1. 试用期工资确定依据：

   • 若企业有依法制定的集体合同，且集体合同中明确规定了试用期工资标准，则试用期工资应按照该标准执行。
   • 在无集体合同或集体合同未作约定的情况下，试用期工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，以这两者中的较高者为准。
   • 同时，无论何种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际案例分析：

   • 假设某销售岗位正式员工月工资为6000元，而试用期员工工作内容、业绩与正式员工相近，那么在无其他约定的情况下，试用期员工的工资也应接近6000元的80%，即4800元，以体现同工同酬原则，但同时还需确保这一工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 法律建议：

   • 为避免争议，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或计算方式。
   • 用人单位应确保试用期工资的支付符合法律法规的要求，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，确定试用期工资时，用人单位应综合考虑集体合同、同工同酬原则及法定最低标准，并在劳动合同中明确约定，以确保合法合规地支付试用期工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。