试用期一般以劳动合同为准，但在特定情况下，入职通知书也可能具有参考价值。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的优先性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动合同的一部分，其期限、条件等应当由双方在劳动合同中明确约定。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格遵守。因此，在确定试用期时，应当以劳动合同中的约定为准。

2. 入职通知书的参考作用：

   • 入职通知书通常是用人单位向劳动者发出的，邀请其加入公司并明确入职时间、职位、薪资等信息的文件。虽然入职通知书可能包含试用期的相关信息，但其法律性质并不等同于劳动合同。
   • 在某些情况下，如果劳动合同尚未签订或未明确约定试用期，而入职通知书中对试用期有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么入职通知书中的试用期规定可能具有一定的参考价值。但这种情况并不常见，且存在法律风险。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 签订劳动合同：用人单位应当在劳动者入职前或入职时与其签订劳动合同，并明确约定试用期等关键条款。这有助于避免后续的法律纠纷。
   • 审查入职通知书：劳动者在收到入职通知书后，应当仔细审查其中的内容，特别是关于试用期的规定。如果发现与劳动合同或法律法规不符的情况，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
   • 保留证据：无论是劳动合同还是入职通知书，都是重要的法律文件。劳动者应当妥善保管这些文件，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定执行试用期，或者试用期规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同样，如果劳动者在试用期内违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位也有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定进行处理。

建议：在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的期限、条件等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。如果入职通知书中对试用期有规定，也应当在劳动合同中进行确认或调整，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。