结论前置：

1. 试用期必须签订劳动合同，而非试用合同。这是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
2. 试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，直接视为劳动合同期限。

详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一段时间。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分。因此，用人单位在招聘新员工时，应直接与其签订包含试用期约定的完整劳动合同，而非单独签订试用合同。

二、单独签订试用合同的风险

实践中，有些用人单位试图通过先签订试用合同来规避风险，但这种做法存在严重的法律风险。一旦签订了单独的试用合同，用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，因为此时该合同已被视为正式的劳动合同。此外，这份“试用合同”还会影响后续劳动合同的签订顺序，进而可能影响到无固定期限劳动合同的签订和劳动者的权益保护。

三、试用期的时长与唯一性

1. 试用期的时长：试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或侵害劳动者权益。

四、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

五、建议与总结

从法律规定和规范用工的角度来看，用人单位应严格遵守关于试用期的各项法律规定。在招聘新员工时，应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，也应合理设定试用期的时长，并确保在同一劳动关系中只约定一次试用期。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定关系。

最后，如果您在试用期签订劳动合同方面遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。