关于您提到的“劳动合同，试用期”的问题，以下是我根据您的核心意图给出的详细解答：

结论前置：试用期的设定需严格遵守法律规定，与劳动合同的期限紧密相关。不同劳动合同期限下，试用期的长短也有所不同。

一、试用期的具体规定

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的（含一年，不含三年）：试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

2. 特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位如何变动或是否离职后重新入职。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

二、实例分析

• 一年劳动合同试用期：

  • 对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是法律规定的上限，用人单位和劳动者在约定试用期时应严格遵守。

• 六个月劳动合同试用期：

  • 如果劳动合同期限为六个月，那么约定六个月的试用期是违法的。试用期的约定必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位应调整试用期的约定，以确保其合法性。

三、违法约定的法律责任

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将面临以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正。
• 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、试用期工资标准

劳动者在试用期的工资也有明确规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内的合法权益的重要规定。

综上所述，试用期的设定和约定需严格遵守法律规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应特别注意试用期的约定是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。