可以，劳动合同中约定乙方试用期间的工资标准以甲方制定的薪酬管理办法为准是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程，试用期的工资由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 法律并未明确禁止用人单位通过内部规章制度（如薪酬管理办法）来规定试用期的工资标准，只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即可作为劳动合同的补充。

2. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，很多用人单位会在劳动合同中约定试用期的工资标准参照公司内部的薪酬管理办法执行。这样做的好处是，用人单位可以根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及员工的岗位价值等因素，灵活调整试用期的工资标准，而无需每次都与劳动者重新协商。
   • 同时，这种做法也符合劳动法律法规的精神，即尊重用人单位的自主管理权，同时也保护了劳动者的合法权益。

3. 注意事项：

   • 用人单位在制定薪酬管理办法时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以避免因规章制度违法而导致的法律风险。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期的工资标准以及薪酬管理办法的内容，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳动合同中约定乙方试用期间的工资标准以甲方制定的薪酬管理办法为准是合法的，但前提是用人单位的薪酬管理办法必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。