试用期工资标准是由劳动法规定的，而非公司单方面规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资必须同时满足以下两个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 如果用人单位存在集体合同或明确的岗位工资确定办法，那么试用期劳动者的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。
   • 劳动合同中明确约定的工资是劳动者与用人单位协商一致的结果。在试用期内，劳动者的工资水平应至少达到双方约定工资的80%。例如，若劳动合同约定转正后工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（即5000元的80%）。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬。
   • 无论按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算，还是按照劳动合同约定工资的80%计算，最终得出的试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，即使按上述比例计算出的试用期工资低于此标准，也应按照2000元/月来支付。

综合应用与法律建议：

在实际应用中，用人单位在确定试用期工资时，应综合考虑上述两个条件，确保所支付的工资既不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不低于当地的最低工资标准。这两个条件是并列关系，必须同时满足，以充分保障劳动者的合法权益。

如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。因此，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。

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