不可以直接通过公告通知解除劳动关系并停止上班。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和规定，不能仅凭一方发布公告通知即实现。下面我将从几个方面对此进行详细阐述，并提供一份正确的解除劳动关系通知书的撰写方式。

1. 解除劳动关系的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系需要遵循一定的程序，如提前通知、协商一致或依据法定情形解除等。
   • 直接通过公告通知解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 公告通知的适用场景：

   • 公告通知通常用于告知员工公司的重大决策、规章制度调整、人事变动等，而非直接用于解除劳动关系。
   • 对于个别员工的劳动关系解除，应当通过个别通知的方式，并按照法定程序进行。

3. 正确的解除劳动关系通知书撰写方式：

   • 应当明确写明解除劳动关系的具体原因，如合同到期、协商一致、员工严重违反公司规章制度等。
   • 注明解除劳动关系的日期，以及员工需要办理的工作交接等事项。
   • 通知书应当以书面形式送达员工，并保留送达的证据。

以下是一份解除劳动关系通知书的示例（仅供参考，具体内容需根据实际情况调整）：

解除劳动关系通知书

员工姓名：（填写员工姓名）
身份证号码：（填写员工身份证号码）

鉴于（解除劳动关系的具体原因，如“合同到期不再续签”、“双方协商一致解除劳动关系”等），公司决定于XXXX年XX月XX日与你解除劳动关系。

请你于解除劳动关系之日前，完成所有工作交接，并到公司人力资源部门办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步协商，请与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：（填写公司名称）
日期：XXXX年XX月XX日

请注意，解除劳动关系是一个严肃的法律行为，必须遵循法定的程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。