针对您提出的问题“在公司干了十几年一年一签的劳务派遣合同会被辞退吗”，首先明确一点：是否会被辞退并不直接取决于您与公司签订的合同类型（如劳务派遣合同）或合同期限（如一年一签），而是取决于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、您的工作表现、合同中的约定以及相关的法律法规。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同类型与期限：

   • 劳务派遣合同是一种特殊的合同类型，它涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。但无论合同类型如何，劳动者的工作权益都受到法律的保护。
   • 合同期限（如一年一签）只是双方约定的合同有效时间，它并不直接决定劳动者是否会被辞退。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退劳动者需要符合法定的条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果劳动者没有违反任何法律法规或公司规定，且能够胜任工作，那么用人单位通常不能随意辞退劳动者。

3. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 在劳务派遣合同中，虽然劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，但用工单位仍然需要遵守相关法律法规，不能随意辞退劳动者。
   • 如果用工单位想要辞退劳动者，通常需要与派遣单位协商，并按照法律法规的规定进行。

4. 您的实际情况：

   • 您提到在公司干了十几年，这表明您在公司有较长的工作年限和一定的工作经验。
   • 如果您的工作表现良好，没有违反任何规定，且能够胜任工作，那么公司通常不会仅仅因为合同期限或合同类型而辞退您。

综上所述，您在公司干了十几年一年一签的劳务派遣合同并不会直接导致您被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括您的工作表现、公司的经营状况以及相关的法律法规。如果您有任何疑虑或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的政策和规定，并确保自己的权益得到保护。