劳务派遣一直不转正并不直接导致被辞退。劳务派遣员工的转正与否，以及是否会被辞退，涉及多个方面的因素，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位直接建立劳动关系。
   • 劳务派遣合同通常约定了派遣期限，期限内派遣员工在用工单位工作，但人事关系仍在劳务派遣公司。

2. 转正与辞退的关系：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时性质转为正式员工，这通常与员工的工作表现、公司需求以及双方协商的结果有关。
   • 辞退则是用人单位因某种原因（如员工违纪、业绩不佳、公司裁员等）决定终止与员工的劳动关系。
   • 转正与否并不是辞退的直接原因，即员工未转正并不等于就会被辞退。

3. 劳务派遣员工的权益保护：

   • 根据相关劳动法律法规，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、休息休假等。
   • 劳务派遣公司在合同期满或提前解除合同时，需要依法支付经济补偿金（如适用）。

4. 实际工作中的情况：

   • 在实际工作中，劳务派遣员工是否转正通常取决于用工单位的需求、员工的表现以及双方（员工、劳务派遣公司、用工单位）的协商结果。
   • 如果用工单位对派遣员工的工作表现满意，且有意将其转为正式员工，那么转正就是可能的。
   • 反之，如果用工单位对派遣员工的工作表现不满意，或者由于其他原因（如公司裁员、业务调整等）决定不再继续使用该员工，那么员工可能会面临被退回劳务派遣公司甚至被辞退的风险。

综上所述，劳务派遣一直不转正并不直接导致被辞退。员工是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的工作表现、用工单位的需求以及双方协商的结果等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。