试用期3天没有经过考核就被公司辞退，公司通常无需给赔偿，但也要具体情况具体分析。下面我分情况给你详细说明：

1. 无补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么解除劳动合同是无需支付经济补偿的。比如，公司明确规定了销售岗位在试用期内需要完成的业绩指标，而劳动者未能达到这些要求，此时公司辞退劳动者就是合理合法的，无需支付补偿。

2. 有补偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退员工，那么可能要承担支付补偿等法律责任。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于你只工作了三天，即便有补偿，数额也会比较少。

建议：

• 如果你觉得公司的辞退决定不合理，可以先和公司协商，要求公司说明辞退的具体理由。
• 如果协商没有达成一致，你可以收集能证明自己符合录用条件的相关证据，比如工作成果、绩效数据等。
• 必要的时候，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退是否有补偿，关键要看辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。